Прежде, чем рассказать о своей сегодняшней поездке на Хаканжду, хотелось бы поблагодарить исполнительного директора ОАО (ОГГК) «Полиметалл» Акамова Александра Витальевича. Возглавлять огромное предприятие -означает держать в уме много процессов, проблем, от решения которых, зависят жизни тысячи сотрудников. Спасибо ему, что в маленькой просьбе не отказал. Хотя может и не маленькой: а попросил я у него разрешения с воспитанниками одной из хабаровских школ-интернатов посетить Хаканджинское месторождение золота. И он одобрил.

На КПП Хаканджы нас встретил Анатолий Михайлович- начальник по безопасности, который на несколько часов стал нашим гидом. Открытие Хаканджы, началось со знакомства с начальником всего этого хозяйства — главным инженером Владимиром Михайловичем. Он любезно нас принял и хорошо пообщался. Из беседы с ним мы узнали, каким серьёзным является предприятие, как упорядочен сложный процесс добычи и производства золота, о том, что предприятие продает золото на Лондонской товарной бирже. В общем, очень интересная и содержательная беседа и подтвердилась она, спустя двадцать минут, уже собственными наблюдениями: нас облачили в каски, разместили в подъехавшую вахтовку, мы тронулись и… началось… О самой Хакандже можно прочитать здесь ХАКАНДЖА
Я же хочу сказать про людей, с которыми встречались мы по ходу дела. Это была встреча не просто с людьми, это была встреча со специалистами своего дела. Все говорили о своём ремесле, рассказывали о нем с душой. Было видно, что людям нравится здесь трудиться: Серёжа с Комсомольска, который один следит за сложнейшим ходом технологического процесса на четырёх мониторах, или водитель большегрузной машины. Приятно было встретить человека, который интересно рассказывал нам о своей работе. Понятно, что речь шла работе трудной, поэтому нам понятна и забота руководства о людях. Забота эта выражена в достойных условиях проживания, хорошая столовая, много внимания уделяется спорту. Конечно же, жизнь большого количества людей регламентируются правилами. Может кто-то назовёт их жесткими. Но что, скажите, теряет производство, если уставом, так выражусь, запрещено пить, употреблять наркотики, и, вот ещё – материться, лично мы были приятно удивлены…Разве плохо, когда в цехе нет матерщины…. Понятно, что всё это создаёт благоприятную атмосферу для работы, которая, к тому же, и достойно оплачивается. Не удивительно, что сюда людей тянет опять. Не всюду нам можно было заходить, потому, что строгие правила распространяются на всех: мы не исключение, но даже того, что мы увидели, для нас вполне хватило. И вот в чём причина — люди…

Все они рассказывали нам о своих ремёслах, это было не только интересно, но и полезно, почему? Да потому, что поездка эта была организована, конечно, ради детей, уже подростков, которые стоят перед выбором своей профессии. Вся эта поездка в двести километров была для того, чтобы показать ребятам, как можно относиться к труду. Какую же профессию им выбрать? Какой бы она ни была, во-первых, она необходима, востребована; а, во-вторых, может доставлять человеку радость: ну вот беседуем мы с самым молодым токарем, а он и говорит:
— Не хочет молодёжь на токаря учиться.
-А тебе нравиться твоя профессия, да?- спрашиваем.
— Самое большое удовольствие от того, что ты сделал сложную деталь, долго думал перед этим, как сделать, а потом отдаёшь её, а тебе говорят: «Здорово!».

Хорошо, что всё это видели и слышали обычные хабаровские ребята, дай Бог, это поможет им определиться в жизни, и, слава Богу, если мы им, чем-то, в этом помогли.

==

заботиться о наших детях, а ведь все они наши, и  надо вместе.